岗位职责
1、负责拟定人事行政管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责员工的招聘、培训、录用、考核等人事管理工作；
3、负责员工关系、员工福利、薪酬等规划及实施；
4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
5、负责企业人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
7、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求
1、大专以上学历，人力资源专业优先录取；
2、2、熟练掌握人力资源六大板块，并且具备实操经验；
3、3年以上同岗位工作经验；
4、良好的沟通能力、抗压能力、计划及执行能力。